RESOLUCIN DE CONFLICTO


RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CONFLICTOS EN EL TRABAJO








El conflicto es inevitable en el entorno laboral, y pueden surgir conflictos entre compañeros de trabajo, supervisores y subordinados o entre los empleados y grupos de interés externos, tales como clientes, proveedores y agencias reguladoras. Manejar el conflicto es una competencia clave de gestión y todos los propietarios de pequeñas empresas deben estudiar y practicar habilidades efectivas de manejo de conflictos para mantener un ambiente de trabajo positivo. La revisión de ejemplos de conflictos y resoluciones en el lugar de trabajo puede dar una idea de qué esperar cuando surgen conflictos.

EJEMPLO
Si un vendedor de automóviles vende un auto usado sin una garantía de ejecución o garantía y el auto se le descompone al comprador, el comprador puede volver a enfrentarse con enojo el vendedor y pedir un reembolso. 
ACTORES
Primarios: el vendedor y el cliente
Secundario: director de reembolso
ESPACIO: concesionario
RELACIÓN: atención al cliente
FACTORES SOCIALES: Factores psicosociales
FACTORES EMOCIONALES: Ira, desilusión, tristeza, frustración.

MECANISMO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
NEGOCIACIÓN
La negociación es un proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas o procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. 

FASES DE LA NEGOCIACIÓN


 CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN




NEGOCIACIÓN


TIPOS DE NEGOCIACIÓN



DEVOLUCIÓN CREATIVA

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de resolución de conflicto?

Andrea Catherine Rodriguez Mora

Considero que una manera de ejercer este liderazgo es conociendo a fondo las problemáticas de la comunidad en que se pretende trabajar, saber cuáles son sus necesidades y empezar a priorizar, elaborar un crono grama y un plan de trabajo; acto seguido trabajar en la búsqueda de  alternativas tanto económicas como de desarrollo de acciones, tocar puertas y acceder a  las ayudas con personas y entidades que permitan el desarrollo de este plan de trabajo

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